O Sindicato Delas é uma iniciativa do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense voltada ao fortalecimento e à valorização das mulheres trabalhadoras da indústria.
Por meio da 1ª Edição do Prêmio Equidade de Gênero, o Sindicato reconhece empresas que, ao longo de 2025, desenvolveram ações estruturadas e exclusivas que impactaram diretamente a vida das trabalhadoras e o desenvolvimento profissional das mulheres no setor industrial.
21 de março
Hotel Bela Vista - Volta Redonda
25 de fevereiro a 14 de março de 2026
Mulheres da nossa base metalúrgica, inscrevam-se para participar deste evento que celebra a sua luta!
Empresas inscrevam seus projetos e façam parte da celebração e história das mulheres que moldam a indústria.
A premiação está organizada em pilares e categorias.
1. Recrutamento Inclusivo
Reconhece empresas que implementaram processos estruturados de recrutamento exclusivamente voltados para mulheres em áreas operacionais e técnicas da indústria.
Não se enquadram processos seletivos gerais com participação feminina. A iniciativa deve ser formal e direcionada exclusivamente ao público feminino.
2. Capacitação Profissional Feminina
Reconhece iniciativas estruturadas de capacitação exclusivas para mulheres, realizadas em 2025, voltadas à inserção no setor industrial, incluindo cursos profissionalizantes ou formações que preparem mulheres para ingresso em funções industriais.
Não se enquadram capacitações mistas ou treinamentos gerais com presença feminina.
3. Desenvolvimento Lideranças Femininas
Reconhece iniciativas estruturadas e exclusivas para mulheres que já ocupam cargos de liderança.
Não se enquadram ações gerais com percentual de participação feminina. A iniciativa deve ser destinada exclusivamente a mulheres líderes.
4. Carreira em Movimento
Reconhece iniciativas estruturadas e exclusivas para mulheres, realizadas em 2025, voltadas ao desenvolvimento profissional e fortalecimento de carreira, independentemente do cargo ou nível hierárquico.
Esta categoria contempla mulheres em qualquer posição na empresa e não se confunde com ações destinadas exclusivamente a lideranças.
5. Proteção à Mulher
Reconhece empresas que implementaram política institucional formal e estruturada, em 2025, de apoio a mulheres colaboradoras em situação de violência doméstica.
A iniciativa deve demonstrar compromisso institucional efetivo, indo além das obrigações legais.
6. Indústria sem Assédio
Reconhece empresas que adotaram medidas estruturadas, em 2025, de prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual que ultrapassem as exigências previstas na legislação, incluindo as determinações da Lei Emprega + Mulheres.
Não se enquadram ações que se limitem ao cumprimento obrigatório de treinamentos, canais de denúncia ou políticas mínimas exigidas por lei.
7. Trabalho e família - Apoio à Maternidade e Corresponsabilidade Parental
Reconhece empresas que implementaram políticas institucionais formais, em 2025, de apoio à maternidade que ultrapassem as obrigações legais, promovendo condições diferenciadas de permanência e continuidade da trajetória profissional das mulheres.
Inclui iniciativas como ampliação de licença maternidade e licença paternidade estendida, reconhecendo que a corresponsabilidade parental contribui para a equidade no ambiente de trabalho.
